Leer nog betere vragen stellen, gratis, in 12 min

Diepgang voor leiders die beide ambiëren: wijsheid én impact.

het goede gesprek

principes en serieuze vergissingen

 
60 MIN LIVE ONLINE Gratis!

Wijsheid én Impact

leergang voor grootmoedig leiderschap
18 MAANDEN RL LEERGANG

overmeester blindspots

praktische wijsheid voor leiders
60 MIN LIVE ONLINE Gratis!

De waarde van bestuurlijke subtiliteiten

Er wordt veel gemopperd op het “old boys network” en board room dynamics. Het klopt vast, dat daar ook iets beter kan, inderdaad. Maar hoe meer ik begrijp van bestuur, en hoe beter ik me kan verplaatsen in deze verantwoordelijkheidsbekleders, hoe meer ik nadenk over de waarde van bestuurlijke subtiliteiten.
Lees verder

Ik was bang mijn diepgang te verliezen

Inhoudelijk filosofisch ken ik veel kritieken op instrumentaliteit. In de praktijk herken ik veel nadelige effecten ervan, waardoor ik zelf in een andere valkuil zakte. Ik vond – kennelijk – dat succes alleen het gevolg mocht zijn van kwaliteit. En niet van strategie. Het is voor mij een grote verandering
Lees verder

Oneens met Denker des Vaderlands

Deze week bracht ik twee volle dagen door met Denker des Vaderlands, René ten Bos. “Filosofie”, zegt hij: “je hebt er niks aan, maar het betekent veel voor me”.   Ik ben het daar zó niet mee eens!   Zoals doeners zich kunnen verbergen achter ‘zo werkt het hier nu éénmaal’, zo
Lees verder
Een leerzame teleurstelling voor mij

Waarom ik geen fijne gesprekspartner was

Symbolisch voor het goede gesprek, gingen we boksen. Een workshop. Ik had er zin in. Die bokshandschoenen vond ik reuze aantrekkelijk. Net als het vooruitzicht elkaar echt te zullen ‘raken’. Bokserig sprong ik op en neer, handschoenen voor het gezicht. Laat maar komen. Lekker! Maar helaas. Er gebeurde niets. Mijn sparringpartner
Lees verder
Waarom ik niet van dialogen houd

Waarom ik niet van dialogen houd

Ik heb een hekel aan dialogen. En dialoog-liefhebbers verdenk ik van angst voor confrontaties. Jeuk krijg ik van zinnetjes als: ‘Maar voor mij is dat zo,’ of: ‘Dat is jouw waarheid.’ Het werkt nogal verlammend. Te vaak is ‘de roep om dialogen’ een verkapte poging om de waarheid om zeep te
Lees verder
Reflectieve cultuur en het echte gesprek – Hoe pak je dat aan?

Reflectieve cultuur & het echte gesprek – Hoe pak je dat aan?

Reflectie en het goede of het echte gesprek zijn dezer dagen opgenomen in menig strategieplan. Veel bedrijven en organisaties zien en erkennen de waarde van een goed ontwikkeld reflectief vermogen en dialoogvaardigheden. Maar hoe pak je dat aan? Het lijkt me lastig. Want als L&D-er zie je bij voorkeur de
Lees verder
Bekijk de volledige blog