Bestuurlijk sterk en intellectueel afgevlakt? Wees groots, ga voor wijsheid én impact.

Jaarlezing Goed Bestuur: Diversity of Thoughts als business case

Van genderdiversiteit naar Diversity of Thoughts als noodzaak – dat was de gedachtelijn van de Jaarlezing Goed Bestuur woensdag 15 mei jl.

In de boardroom staat pragmatiek op gespannen voet met diversiteit, terwijl gevaren als groupthink, ‘bonus-bias’ en disconnectie met de samenleving grotere risico’s brengen dan het bemoeilijkte besluitvormingsproces wanneer verschillende geluiden mogen klinken in de bestuurskamer.

En dan de praktijk: Hoe verdraag je het ongemak van moeizame besluitvorming als gevolg van diversiteit? Wat vraagt dat van een leider?

Deze podcast Wat is wijsheid gaat over het code-dilemma van diversiteit in de bestuurskamer. Én bevat een gesprek met Marry de Gaay Fortman (voorzitter topvrouwen.nl; commissaris DNB en KLM, partner Houthoff) over haar visie op diversity of thought.